fbpx
Now Reading
Majikan Di Portugal Diharamkan Hubungi Pekerja Selepas Waktu Pejabat

Majikan Di Portugal Diharamkan Hubungi Pekerja Selepas Waktu Pejabat

Kegagalan mematuhi arahan tersebut boleh menyebabkan majikan didenda oleh pihak berkuasa.

Dapatkan isu trending dan berita terhangat menerusi telegram kami! Follow Kami

Isu kesihatan mental di tempat kerja bukan lagi satu perkara baharu di seluruh dunia termasuk di negara kita.

Kajian yang dilakukan WHO mendapati antara penyebab utama penyakit mental di tempat kerja adalah beban kerja melampau, tempoh masa bekerja yang panjang, kurangnya kawalan, kerja rutin, kurangnya ganjaran, konflik antara individu, dan masalah organisasi.

Keadaan dilihat lebih memburuk ekoran dari pandemik Covid-19 yang mula menyerang dunia pada tahun lalu sehingga memaksa kebanyakan organisasi terpaksa bekerja dari rumah sebagai usaha mengekang penularan wabak maut tersebut.

Peka dengan isu berkenaan, kerajaan Portugal telah memperkenalkan satu undang-undang buruh baharu yang melarang majikan daripada menghubungi pekerja sebaik tamat waktu bekerja.

Ini termasuklah menelefon atau menghantar e-mel kepada pekerja pada waktu malam mahupun di hujung minggu.

Menerusi laporan sama, kegagalan mematuhi arahan tersebut boleh menyebabkan mana-mana perusahaan dikenakan penalti oleh pihak berkuasa.

Majikan juga perlu tanggung bil elektrik dan internet semasa bekerja

Menurut laporan Dailymail, keputusan berkenaan yang diputuskan pada sidang parlimen pada minggu lalu menjadikan Portugal sebagai negara pertama di Eropah yang mengubah peraturan bekerja dari rumah disebabkan wabak Covid-19.

Selain itu, undang-undang baru tersebut turut menggariskan bahawa majikan perlu menanggung perbelanjaan pekerja berikutan pelaksanaan bekerja dari rumah (WFH) di sana antaranya perbelanjaan bil elektrik dan internet yang tinggi.

Foto : Incharge

Kos berkenaan bagaimanapun boleh disenaraikan sebagai kos perbelanjaan syarikat demi menjaga kebajikan organisasi.

Menerusi undang-undang sama, majikan juga dilarang dari mengawasi pekerja mereka ketika bekerja dari rumah manakala pekerja yang sudah mempunyai anak turut diberikan kelonggaran untuk terus bekerja di rumah sehingga anak mereka berumur 8 tahun.

Namun difahamkan, kesemua perubahan ini bagaimanapun hanya tertakluk kepada syarikat yang mempunyai pekerja lebih dari 10 orang sahaja.

Foto : Unpsplash (Nordwood/ Linkedin)

© 2021 BuzzKini. All Rights Reserved.